Läser i Dagens industri att konsultbolaget McKinsey som intervjuat 1 500 företagsledare från hela världen slår fast att det lönar sig att vara jämställd. I rapporten framgår det att de bolag som är mest jämställda har en avkastning på eget kapital som är 41 procent högre än bolag med enbart män. Ändå är det endast 8 procent som anser att frågan är så viktig att den den rankas som en av de tre viktigaste strategifrågorna i bolaget. Och nästan var tredje bolag har inte vidtagit några åtgärder för att få fler kvinnor i ledande ställning. I Sverige är det endast 14 procent av valberedarna i börsens storbolagen som är kvinnor. 17 av de stora börsbolagen saknar helt kvinnor i valberedningarna. Bland de sämre är Handelsbankssfären där sex av bolagen har helt manliga valberedningar. Bolag med mer jämställda valberedningar (minst 40 procent kvinnor) är Ericsson, SEB, MTG och Tele 2. Electrolux utmärker sig genom att vara det enda storbolaget på börsen med en majoritet kvinnor i valberedningen. Man undrar ju om de mest kompetenta sitter i ledningarna i bolagen, om inte ens lönsamhet gör att kvinnor får plats.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar