Schysta villkor vid offentlig upphandling

Sedan vi gick med I EU och kanske inte alltid innan heller har det i princip inte ställts några krav på kollektivavtal vid offentlig upphandling. Dagens upphandlingsregler bygger på EU-lagstiftning. Med det kommer krav på att följa de regler som gäller om fri rörlighet inom EU. Det är möjlighet för den upphandlande myndigheten att ställa krav på sociala villkor. Vilket gör att man kan kräva en lönenivå som inte går under lägstalönerna i kollektivavtalet i upphandlingen, och därmed kan lönedumpning förhindras.  Det är viktigt både för att komma åt utnyttjande av arbetskraft och för att ha schysta konkurrensvillkor. Få upphandlande myndigheter använder sig av denna möjlighet, kanske för att det verkar svårt att göra rätt. I Sverige har Vita Jobb-modellen utvecklats av fack och Socialdemokrater. Den är ett bra stöd vid upphandling. I Malmö Stad har just ett fall granskats av Konkurrensverket där anmälan menat att det varit fel av staden att kontrastera ombudsmän från LO-förbund för att granska villkoren och man använt Vita Jobb-modellen Målet vanns av staden så nu vet vi att det går att få till mer schysta villkor vid offentliga upphandling även om man inte i en upphandling inte kan kräva kollektivavtal.