Farsdag är det något att fira!

Idag är det farsdag, när jag växte upp handlade de i min bygd mest om att vi skulle göra en teckning i skolan, i familjen var det en vanlig helgdag med lite finare middag jämfört med vardagsmaten.

Jag gillade aldrig fars eller morsdag, tyckte synd om de som även på den tiden hade andra familjekonstellationer. Jag tyckte att det var orättvist. Idag skulle jag formulerat det som att det är onödigt att markera att normen är att en "riktig" familj är en mamma och en pappa konstellation. Dessutom känner jag ännu större motstånd när det blivit en kommersiell grej där det ska köpas presenter och kostas på, fast det är ju vad man gör det till. I många familjer är det ju mer ett tillfälle att samla familjen kring kaffebordet och jag vet att fars- och morsdag har stor betydelse för många, så jag menar inte att man ska sluta fira. Jag tänker snarare att man kan ta chansen att fira alla tillfällen man kan finna, men att kanske inte dagis och skola ska göra det slentrianmässigt, vilket

jag tror att färre gör eller så tar man chansen att pata om vad är en familj och lyfter fram hur olika den kan se ut.
Kopplat till fars- och morsdag blir jag att tänka på barnens rätt till djupa och nära relationer till båda sina föräldrar, för pappornas rätt att vara en naturlig del av sina barns liv och för mammornas rätt att inte bara vara mammor. Ett starkt bidrag till den förändringen är att pappor tar ut mer föräldraledighet. Då får de chansen att bli delaktiga i sina barns liv från början. Min övertygelse är att alla; barn, män och kvinnor tjänar på ett jämt fördelat uttag av föräldraledigheten. De enda förlorarna är gamla konservativa könsroller som låser in kvinnor och män i att inte få vara hela människor. Förlorare kan möjligen också vissa mansdominerade branscher vara, där pappor blir borta från jobbet längre period å andra sidan så kommer de ha med sig en massa nya erfarenheter som gynnar arbetsplatserna. 

Arbetsmiljö ett viktigt ansvar för kommunalpolitiker

Vi är många lokala politiker i kommunerna som tar plats nu efter valet för att i fyra år ha ansvar för bland annat dagis, skola och äldreomsorg här finns många anställda. Att arbeta med arbetsmiljön i dessa verksamheter är mycket viktigt. Huvudansvaret för arbetsmiljön i kommunerna ligger på politikerna. Det betyder inte att man själva ska gå in och göra eller undersöka, men även om man som politiker delegerat ansvaret för arbetsmiljön till en ledande tjänsteman så har man fortfarande ansvaret. Som politiker har man ansvar för att verksamheten planeras, styrs och kontrolleras på ett sätt så att arbetsmiljön blir bra.  Vi politiker är sällan medvetna eller har utbildning i dessa frågor vilket inte är konstigt då man primärt väljs in för att man har en vilja att göra något bra i sin kommun. Arbetsmiljö är både fysisk- och psykosociala, det kan t ex handla om oklara roller mellan politiker och tjänstemän eller orimliga krav i samband med besparingar. I våra små kommuner har vi sällan experter på detta i våra organisationer vilket ytterligare försvårar för oss politiker, likväl måste vi ta ansvar. Det kan man göra genom medarbetare undersökningar, utbildningar i systematiska arbetsmiljöarbetet för politiker och tjänstemän i organisationerna men också att ordna med arbetsmiljödialoger. Huvudansvaret för arbetsmiljön ligger på arbetsgivaren men alla medarbetare bidrar till sin egen och sina arbetskamraters arbetsmiljö de ska arbetsgivaren också skapa förutsättningar för. Samtal och samarbete kring arbetsmiljön är därför viktigt. Arbetsskyddslagen har samma juridiska status som andra lagar. Men i praktiken blir det lätt så att invånarnas väl väger tyngre än de anställdas arbetsmiljö. 
Som politiker måste man ha bra egen koll på hur det ser ut ute i verksamheterna och ständigt följa upp hur arbetsmiljöarbetet går, man har ansvar för att de aktuella lagarna inom t ex nämndens område kan följas. Chefer och arbetsledare ska alltså få ett rimligt uppdrag att arbeta med, och ska ha tillräckliga resurser och rätt kunskap. Alla berörda ska veta vilket ansvar de har. I kommunerna måste vi arbeta med att identifiera brister och rätta till dem. Man kan ta hjälp av konsulter, Företagshälsovård och att lyssna till medarbetare och folk som tar del av verksamheten. De ger möjlighet att vara proaktiv, arbeta förebyggande och  hantera problem i ett tidigt skede.

Mer kunskap och information:
Arbetarskyddslagen i Finland
Arbetarskyddsförvaltningen