Det där med löner är ibland svåra frågor

I torsdags hade vi fullmäktigmöte i Kumlinge en punkt var en rejäl höjning av kommundirektörens lön. Något som jag reagerade starkt på, då övriga anställda under den här perioden fått minimala löneförhöjningar. Jag fick understöd för mitt motförslag som även det var en höjning långt mer än andra anställda fått men mer måttfull enligt min mening.

Jag förstår att man kan tycka att högsta tjänstemannen även i en liten kommun ska ha både högre lön än övriga tjänstemän och en bra lön, men redan idag ligger grundlönen runt 2000 € över övriga tjänstemän. Lönen är heller inte den lägsta grundlönen om man jämför med kommundirektörer i andra kommuner i samma storleks klass.
Jag tycker att det är dålig personalpolitik att skapa en såpass stor kostnad i en kommun där vi sparat och sparat de senaste åren.
Men jag respekterar de som har annan åsikt och och lägger tyngdpunkt på andra saker och för mig handlade den här frågan inte om han gör ett bra jobb eller inte, utan har en ideologisk grund i hur man ser på personal som grupp och ett solidariskt tänkande. Om vi alla ska spara så gäller det också högsta ledningen som jag ser det.
Det är alltid tufft när sådan här frågor kommer upp och så direkt blir att handla om en enskild person, det är mycket lättare att spara på grupper av människor eller saker. 
Jag tycker heller inte att vi ska öka  de ekonomiska klyftorna mellan människor även om det i de här fallet på ett större plan inte är relevant. Då kan man däremot vara fundersam kring till exempel vds lön på PAF.

Så här motiverade jag min reservation.

Reservation till protokoll kommunfullmäktigesammanträde 23 aug 2018

§ 37 Kommundirektörens lön 

Jag anser att det pga rådande ekonomiska läge i kommunen och övrig personals minimala löneökningar inte är ändamålsenligt att öka kommundirektörens lön från 4877 till 5400, förslaget är långt ifrån de allmänna förhöjningar som övrig personal kunna ta del av sedan 2015.

Förslaget som ligger handlar om en ökning på över 10 %. 

De allmänna förhöjningarna för dem som arbetar i kommunerna har genom kollektivavtal legat på fasta summor de senaste åren för de flesta fick 2016 16 € (0,47 %) (på en låg lön) och 2017 0 €. 2017 fick de anställda dessutom en minskad semesterpeng på 30% samt förlängd arbetstid.

2018 handlar förhandlingarna om 26 € eller för de med högre lön 1,25 %

Om man dessutom jämför med andra kommundirektörslöner på Åland och i Finland med en liknande storlek på kommun så blir det en rätt hög lön med ökningen. Sunds kommundirektör har t ex 4910 €.

Om man gör en så här stor löneförändring för någon ska de finnas en motivering t ex att man fått flera arbetsuppgifter så är inte fallet här. I kommunen har vi sparat under dessa två år och kostnaden för förhöjningen blir en relativt stor summa. 

Jag är inte emot löneförhöjningar och min kritik handlar inte om att kommundirektören gör ett dåligt jobb. Men kommunstyrelsens förslag sticker ut, och ger en löneförhöjning som ligger alltför långt från övriga anställda i kommunen. Motiveringen att personen gjort ett bra jobb är inte tillräckligt, det förutsätts att anställda gör ett bra jobb.

Mitt förslag är därför för att bättre följa likhetsprincipen genom en stegvis höjd lön så att den i högre grad följer övriga anställdas löneförutsättningar. 

1.5 2018 en höjning på 2 %

1.1 2019 en höjning med 3 %.

Mia Hanström